Qui vous a appris votre métier ? Vos professeurs, votre responsable, vos collègues ou encore l’expérience, les erreurs, la curiosité. Et si aujourd’hui, c’était à votre tour en devenant formateur. Ça vous tente ? Découvrez comment devenir formateur professionnel.

 « Le savoir est la seule matière qui s’accroit avec le partage » — Socrate

Suis-je fait pour devenir formateur ?

Avec une croissance de 40 % en 5 ans et un chiffre d’affaires dépassant les 28,7 milliards d’euros, le métier de formateur attire sans cesse de nouveaux talents.

Et si c’était à votre tour de transmettre votre savoir, savoir-faire et savoir-être qui font de vous un expert reconnu dans le monde professionnel ? Répondez aux trois affirmations suivantes et vous serez fixé :

• Je suis une référence dans mon entreprise : C’est toujours vers moi que les collègues se tournent : OUI ou NON
• J’aime sincèrement prendre les nouvelles recrues sous mon aile : J’adore transmettre mon savoir : OUI ou NON
• On dit de moi que je suis patient, pédagogue et enthousiaste : OUI ou NON

✔️Vous avez répondu OUI à ces trois affirmations, alors vous êtes fait pour devenir formateur !

❌Vous avez répondu Non à au moins une de ces trois affirmations, votre heure n’est pas encre venue pour transmettre votre savoir au plus grand nombre. Mais ce n’est que partie remise.

Quel est le rôle du formateur ?

« Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends. » — Benjamin Franklin

Avant la formation

En tant que formateur professionnel, vous devez préparer en amont votre session de formation. Cela passe par :

• Se renseigner sur les futurs apprenants: quels sont leurs besoins ? Possèdent-ils déjà des compétences dans ce domaine ? De quelle manière désirent-ils les transposer dans leur vie pro ?
• Préparer vos supports pédagogiques: scénariser vos séances avec des activités variées (étude de cas, quizz, exercice, mise en situation, etc.).
• Prévoir les évaluations: positionnement d’entrée, évaluation formative et évaluation finale.
• Réaliser les formalités administratives : un programme détaillé de la formation, une convocation par stagiaire, une feuille d’émargement, etc.

Pendant la formation,

« Les adultes ont besoin de savoir pourquoi ils apprennent quelque chose » — Malcom Knowles

Voici la partie la plus plaisante pour l’ensemble des formateurs, le moment où l’on se retrouve devant les stagiaires. Le show peut commencer !

• Animer, embarquer votre auditoire. Alternez enseignement théorique, exercices pratiques, brainstorming. Co-construisez votre séance avec vos stagiaires.
• Gérer le temps: car attention, le temps peut vite devenir votre plus grand ennemi. Petit conseil, découpez votre journée en portion plus ou moins courte.
• Ajuster le niveau: il est rare d’avoir en session de formation un groupe de stagiaires avec un niveau hétérogène. Alors, ne criez pas au scandale, mais adaptez-vous.
• S’adapter aux imprévus : et des imprévus en formation, il y en a toujours. À ce moment-là, soufflez un grand coup et adaptez-vous.
• Évaluer : au début, pendant, à la fin. Voici une obligation légale qui possède ses bons côtés. Avec les évaluations formatives, vous pourrez ajuster la suite de la formation à votre public. Tandis que l’évaluation finale va permettre à chaque stagiaire de voir ses progrès.

Après la formation

« L’apprentissage est un trésor qui suivra son propriétaire partout. » – proverbe chinois

À peine commencé, il vous faudra faire vos adieux à vos nouveaux et déjà anciens apprenants. Mais vous ne pourrez pas les laisser partir ainsi. Du moins, je vous le déconseille.

• Préparez un support physique ou numérique à remettre à chaque stagiaire en fin de parcours de formation.
• Fournissez une attestation de réussite, d’assiduité.

3 étapes pour devenir formateur

1.    Clarifier votre projet de formateur

Avant de vous lancer, posez-vous ces questions :

• Quel domaine maitrisez-vous concrètement ?
• Quelles preuves pouvez-vous apporter ?
• Quels niveaux ciblez-vous (débutant, intermédiaire, avancé) ?
• Quels problèmes précis allez-vous résoudre avec votre formation ?
• Quels prérequis exigez-vous ?
• Comment vous sentez-vous avec de vrais débutants ou des groupes hétérogènes ?
• Préférez-vous le présentiel ou le distanciel (visio) ?
• Quel sera votre rayon géographique ?
• De quel matériel avez-vous besoin pour animer une formation ?

2.    Acquérir la boite à outils pédagogiques du formateur

Aimez son métier et vouloir le transmettre ne suffit pas toujours à devenir un bon formateur.

Il vous faut revêtir la panoplie du parfait formateur :

• Comprendre les besoins et les difficultés des stagiaires
• Savoir créer des supports
• Connaitre les méthodes pédagogiques
• Réussir à évaluer les candidats
• Acquérir la posture du formateur
• Appliquer la règle des 3V : vocal, verbal et visuel
• Gérer le groupe, le temps, les malentendus, les conflits…
• Et bien plus encore.

Rassurez-vous, tout cela s’apprend. On vous explique tout sur la formation de Formateur professionnel certifié.

3.    Choisir le statut de formateur

Une fois votre projet bouclé et vos compétences reconnues, vous voici à deux pas de faire partie des 38 191 formateurs que compte la France. Il vous reste juste un choix à faire : celui de votre futur statut professionnel :

• Formateur indépendant (bien souvent en micro-entreprise) : ce statut vous permet de travailler comme sous-traitant pour des organismes de formation en tant qu’indépendant, tout comme de proposer vos propres formations en ligne ou en présentiel. Mais pour cela vous devez au préalable obtenir un numéro DA auprès de la DRIEETS via l’application mon activité formation de votre région.
• Formateur salarié : vous travaillez pour un centre de formation en tant qu’employé. Dans ce cas, vous n’aurez pas besoin de faire la démarche précédente auprès de la DRIEETS.
• Formateur interne : vous restez au sein de votre entreprise comme salarié, mais votre fiche de poste a changé. Vous voici formateur interne. Aucune démarche particulière à effectuer.

Prêt.e à vous lancer dans le monde de la formation ? On vous garde une place pour la prochaine session de formation formateur à Savoie Pro ?

Qu’est-ce que le blended learning ?

Un nouveau terme à la mode ?

Le dernier style de formation venu des États-Unis ?

Rien de tout cela. C’est un apprentissage mixte. Mais mixte, ça veut dire quoi ? Peut-on s’y fier pour monter en compétences professionnelles en France, en Savoie ? Et le financement ? Est-ce des formations éligibles au CPF, aux OPCO ?

Découvrons ensemble ce que peut apporter une formation en blended learning à votre vie professionnelle.

« on apprend toujours seul, mais jamais sans les autres » — Philippe Carré professeur de sciences de l’éducation

Les débuts du Blended Learning 

Vous pensiez que ce style de formation hybride était récent ? Laissez-moi vous présenter Sir Isaac Pitman, le fondateur malgré lui du blended learning.

Dans les années 1840, ce lord anglais envoyait des cartes postales pour enseigner la sténographie à ses élèves. L’apprentissage mixte venait de naitre.

Mais la formation en ligne telle que nous la connaissons aujourd’hui a du attendre l’arrivée de l’ordinateur, et plus exactement d’internet avec les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS), permettant de combiner formation à distance et en présentiel.

Car oui, le blended learning c’est avant tout de l’e-learning mixé à de l’apprentissage classique en présentiel. C’est à la fin des années 90 que ce terme apparait pour la première fois dans un communiqué de l’entreprise EPIC Learning, à Atlanta. Depuis la crise de la Covid 19, il s’est étendu à toutes les formations.

Qu’est-ce que le blended learning ?

Appelé aussi apprentissage hybride ou encore formation mixte, le blended learning est une méthode pédagogique qui associe deux approches distinctes :

• La formation à distance (e-learning): depuis l’écran de votre ordinateur ou de votre smartphone.
• La formation en présentiel: directement dans les locaux d’un centre de formation, en intra ou en classe virtuelle.

Cette combinaison permet d’allier les avantages d’une formation en ligne à celles d’un face à face avec un formateur selon un des formats suivant :

• Le modèle en rotation: l’apprenant alterne entre sessions en présentiel et modules en ligne.
• Le modèle flex: il se base sur l’e-learning. Le présentiel va simplement venir en soutien quand le besoin se fait sentir.
• Le modèle self-blend: c’est le contraire du flex. Ici, la base c’est la formation en présentiel, en face à face avec un formateur. Les modules en ligne viennent juste en complément.

Les avantages du blended learning

Si le blended learning plait aux Français, c’est pour ses nombreux avantages, autant du côté de l’entreprise que des collaborateurs.

Pour l’entreprise

1. Une réduction des coûts de formation: qui dit blended learning dit aussi moins de frais de déplacement à prévoir, moins d’heures en face à face avec un formateur et donc baisse du tarif du devis de formation.
2. Un plan de formation plus abouti: avec la formation hybride, les formateurs peuvent se permettre de se situer à l’autre bout de la France, cela ouvre le champ des possibles pour concevoir un plan de formation répondant à 100 % au besoin de l’entreprise.
3. Un retour sur investissement plus rapide: en combinant un apprentissage à distance et en présentiel, vous réduisez les coûts logistiques et les heures passées en formation tout en augmentant l’efficacité des formations pour vos collaborateurs. Selon Shift eLearning 42 % des entreprises déclarent augmenter leur chiffre d’affaires grâce à l’apprentissage hybride. Tandis qu’IBM indique que chaque dollar investi peut générer jusque 30 $ en gain de productivité.

La question n’est plus de savoir si le mode d’apprentissage blended learning est bénéfique pour votre entreprise, mais si vous pouvez vous permettre de faire sans.

Pour l’apprenant

1. Motivation: 70 % des apprenants se sentent plus motivés en suivant une formation sur un appareil mobile. La familiarité de l’outil leur permet de mieux appréhender les cours et ainsi d’accéder à la plateforme d’e-learning à tout moment de la journée.
2. Flexibilité: l’apprenant se connecte aux moments de la journée qui lui conviennent le mieux. Adieu les 9h-17h en salle de formation, ici chaque stagiaire avance à son rythme.
3. Réduction du temps de formation: les modules d’e-learning baissent la durée d’apprentissage de 40 à 60 % par rapport à une formation à 100 % en présentiel.
4. Montée en compétence: selon IBM, les collaborateurs maitrisent les compétences visées 40 % plus rapidement qu’en formations présentiels.

Désirez-vous voir vos collaborateurs gagner en compétences, décupler leur engagement, développer leur productivité le tout avec un temps et un coût réduits pour l’entreprise ?

La formation mixte avec Savoie Pro : un apprentissage sur mesure

Si vous découvrez notre organisme de formation, alors laissez-nous vous parler du parcours de formation qui nous tient à cœur chez Savoie Pro.

Car avant de discuter formation digitale, nous aimons faire connaissance ou plus exactement comprendre vos besoins. Que souhaitez-vous apprendre ? Pour quelles raisons ? Quelles sont les attentes de votre manager ? Mais surtout qui êtes-vous ? Quelles qualités et compétences cachées pouvez-vous développer ?

Et ensuite ?

Ensuite, on décide ensemble des modules à suivre parmi les 150 disponibles sur notre plateforme en ligne mixés à nos 60 formations en présentiels. Pour en sortir votre formation en blended learning ! Avec une proportion digitale/présentiel qui vous correspond.

Classe virtuelle ou physique ? C’est vous qui décidez. Ainsi que vous soyez en Savoie, en Haute-Savoie, en Isère ou en Bretagne, tout devient possible grâce au blended learning.

Vous l’aurez compris, les sessions suivront un rythme en 2 temps :

• L’apprenant s’auto-forme en ligne via une plateforme.
• Un formateur lui dispense les cours en présentiel ou en classe virtuelle selon l’un des 3 modèles de blended-learning choisi.

Le financement d’une formation en blended learning

Bonne nouvelle, les sessions de formation hybride peuvent être prises en charge au même titre qu’une formation en présentiel par votre OPCO.

En effet, les opérateurs de compétences (OPCO) ne font pas de différence entre apprentissage classique et formation en ligne. Après tout, leur but reste la montée en compétences des salariés. Dans cette optique, le blended learning a tout à fait sa place (voir Comment financer votre formation).

Quand aux indépendants, salariés, demandeurs d’emploi, vous pouvez utiliser votre compte CPF afin de réaliser la formation de vos rêves. Que celle-ci soit en e-learning, en apprentissage mixte ou en présentiel, financez la grâce à votre compte formation.

98 % des entreprises prévoient d’utiliser l’apprentissage en ligne pour la formation de leurs collaborateurs. Et vous ? En faites-vous partie ?

La pause estivale tant méritée vous tend les bras.

Et si cette année vous en profitiez pour penser à votre vie professionnelle, en vous formant en ligne au bord de la piscine et à votre rythme. Ça vous tente ?

Mais alors quelles formations pouvez-vous suivre en e-learning ? Pour quel public ? Ces formations à distance peuvent elles vous apporter autant qu’une formation présentielle ? Et votre CPF peut-il être utilisé pour ce genre de programme de formation ? Votre direction va-t-elle apprécier ce type de modalité ?

Pourquoi choisir une formation en e-learning ?

Quand on pense formation, on voit de suite les heures que cela va nous prendre. Le trajet jusqu’au centre de formation, les dossiers qui vont s’accumuler sur notre bureau….

Tous ces inconvénients disparaissent avec le e-learning.

1.    Apprenez quand vous voulez

Voici certainement le meilleur avantage d’une formation à distance : LA DURÉE

Vous, comme moi, ne dérogeons pas à cette règle : nous manquons de temps. Alors quand on vous parle d’une formation, vous imaginez déjà les journées entières loin de votre entreprise. Impossible !

C’est ce que l’étude produite par LinkedIn a ressorti : 49 % des employés affirment ne pas avoir assez de temps pour des formations.

C’est là que le microlearning vous permet de gagner en compétence sans grignoter sur votre planning bien chargé.

Avec des notions courtes et découpées, vous pouvez décider par vous-même des parties à suivre, sur quelle durée et à quel moment.

5 minutes… 1 heure

6 heures du matin… 23 heures au soir

À vous la flexibilité !

Mais surtout, la formation en ligne prend 40 à 60 % de temps en moins qu’une formation classique.

2.    Apprenez où vous voulez

Que vous soyez en terrasse ou au bord du lac d’Annecy, l’e-learning vous suit partout.

Terminez les heures de transport pour vous rendre jusqu’à l’organisme de formation en plein centre de Grenoble ou de Chambéry. Adieu les problèmes de parkings sur Annecy.

Vous vous installez confortablement chez vous ou sur votre lieu de travail, voire à la terrasse d’un café, accompagné de votre pc portable et d’une connexion internet (ou même d’une simple tablette ou smartphone).

C’est tout !

Peut être un bloc-notes et un crayon en supplément pour mettre par écrit les idées intéressantes que vous désirez retenir. 😉

3.    Apprenez à votre rythme

On le sait tous, on mémorise mieux quand on  reste actif et réceptif. Sauf qu’on ne l’est jamais H24. C’est là que le e-learning vient améliorer le taux de rétention :

• en espaçant les modules de formation,
• en variant les supports,
• en pratiquant immédiatement entre deux sessions.

Selon IBM, leurs employés apprennent 5 fois plus grâce aux cours en ligne. Pourquoi pas vous ?

À qui s’adressent les formations en e-learning ?

À l’ensemble de la population active !

Salariés, employeurs, demandeurs d’emploi, vous pouvez tous profiter d’une formation digitale.

Si vous vous demandez comment financer votre formation, alors n’ayez aucune inquiétude. En France, votre CPF ne fait aucune différence entre le distanciel et le présentiel. Ainsi vous pouvez obtenir une prise en charge par votre CPF ou encore votre OPCO.

D’ailleurs chez Savoie pro nous avons un catalogue dédié à la formation à distance avec pas moins de 15 domaines de formation en ligne dont une grande partie est éligibles au CPF.

Même si ce format de formation continue est ouvert à tous, il ne convient pas pour autant à l’ensemble des salariés et entrepreneurs.

En effet, pour monter en compétences via une plateforme lms, vous devez :

• Trouver votre rythme.
• Fixer un planning et vous y tenir.
• Choisir un lieu propice à la concentration.
• Vous auto- motiver.

Comment sélectionner la bonne formation e-learning ?

Se former à distance, oui ! Mais avec un vrai cadre.

Choisir une formation en ligne ne se fait pas au hasard. Pour tirer le meilleur profit du e-learning, certains critères méritent votre attention.

La formation est-elle reconnue ?

Recherchez des parcours certifiants ou diplômants.

Assurez-vous que le centre de formation possède la certification Qualiopi comme Savoie Pro. Ainsi vous pourrez sous certaines conditions accéder aux financements de votre OPCO, du CPF voire de France Travail.

Le contenu est-il mis à jour ?

Une bonne formation en ligne doit certes vous proposer des modules interactifs, des vidéos pédagogiques, des quiz, etc. Mais si le contenu date du siècle dernier, il ne vous servira à rien.

Demandez la dernière date de mise à jour des modules. Bien entendu, ne vous attendez pas à une révision toutes les semaines. Mais cela doit être en adéquation avec vos besoins professionnels.

Un accompagnement est-il prévu ?

Se former devant un écran et à votre rythme vous fait certes rêver, mais cela cache certains inconvénients. Le premier étant l’autonomie ou plus exactement l’isolement. Car si les premières heures de formation vous semblent faciles qu’en sera-t-il au bout de deux semaines ? L’envie sera-t-elle toujours présente ?

Pour éviter de vous retrouver seul.e devant votre pc, vérifiez qu’un formateur suit votre parcours de formation avec :

• des rendez-vous hebdomadaires,
• une adresse mail ou un numéro de téléphone dédié,
• un espace d’échanges.

Si le besoin se fait sentir demandez un blended learning (mixte entre formation présentielle et cours en ligne). C’est ce que nous proposons chez Savoie Pro, votre organisme de formation sur la Savoie, la Haute-Savoie, l’Isère et l’Ain.

Contactez-nous pour connaitre nos solutions personnalisées, les modalités de formation et financements possibles pour votre formation professionnelle.

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