Développement personnel et de compétences

Savoie pro centre de bilan de compétences, vous accueille pour faire le point sur votre parcours professionnel, vous accompagner sur la voie de la réorientation professionnelle.

Savoie pro coaching vous accueille pour évoluer personnellement / professionnellement, et/ou développer votre activité.

À Savoie pro, en réalisant un bilan de compétences ou un coaching, vous bénéficiez de tarifs préférentiels sur l’ensemble des formations dispensées.

Savoie pro, centre de coaching professionnel

Le coaching est un terme anglais qui est une déformation du mot « cocher ». Littéralement et étymologiquement le coach est celui qui guide, conduit, accompagne son client vers son objectif.

Le coaching consiste à poser un regard neuf orienté solutions sur des situations anciennes orientées problème.

Avantages du coaching

• La clarté : L’objectif est défini par le client avec l’aide de son coach. Le travail consistera à atteindre l’objectif fixé au démarrage.
• L’efficacité : les techniques de coaching sont pratiques, pragmatiques et éprouvées. En coaching, les solutions priment sur le problème, le comment prime sur le pourquoi, l’avenir prime sur le présent.
• La durée : contrairement à d’autres thérapies, dont la fin est « incertaine », le coaching a un début et une fin, puisque le nombre de séances est déterminé en fonction de l’objectif de départ.

Toute personne motivée, et désireuse d’atteindre un objectif, qu’il soit purement professionnel ou personnel.

Modalités du coaching

Le coaching consiste en une série d’entretiens individuels suivant une méthode précise. Chaque entretien s’inscrit dans un processus de changement, qui permet au client de se défaire peu à peu de ses freins pour les remplacer par ses ressources internes.
Le coach ne délivre pas de conseils, car il les sait contre-productifs, mais il éclaire son client grâce à ses techniques efficaces de questionnement, et à son regard extérieur et professionnel.

Schématiquement, le coaching suit 5 étapes :

1. L’état des lieux : cette étape permet de répondre aux questions suivantes et donc de définir ensemble votre objectif. Quelles sont vos difficultés ? Sont-elles transitoires ou chroniques ? Si vous aviez une baguette magique, que changeriez-vous ? Quel comportement voudriez-vous modifier ?
2. La projection : quels sont les enjeux sous-jacents à l’atteinte ou la non atteinte de votre objectif. En vous projetant dans les 2 scenarii, (atteint, non atteint), vous gonflez votre motivation à son maximum pour y parvenir.
3. La traque au bénéfice caché : cette étape consiste à découvrir votre principal frein face à votre objectif. Qu’est-ce qui vous a retenu, empêché jusqu’à présent de l’atteindre ? Êtes-vous réellement disposé à renoncer à ce bénéfice ?
4. Les options : l’étape pratico pratique par excellence puisqu’elle consiste à trouver des moyens, des actions à mettre en œuvre pour atteindre votre objectif.
5. La mise en œuvre, l’évaluation et le réajustement : après avoir mis en pratique, expérimenté, nous faisons les derniers réglages. Qu’est-ce qui a bien, mal fonctionné ? Y a-t-il encore quelque chose qui bloque, freine ? Si oui, comment le surmonter.