Bilan de Compétences ou Coaching Professionnel, lequel choisir lors d’une transition professionnelle ?

Ça y est, c’est décidé. Vous voulez faire un virage dans votre vie professionnelle. Peut-être un changement de poste, une reconversion professionnelle ou un nouvel employeur. Rien n’est encore sûr. Alors vous songez à vous faire accompagner. Mais ça se complique. Car, il y a, non pas un, mais deux accompagnements professionnels possibles : le bilan de compétences et le coaching professionnel.

Sur le papier, les deux se ressemblent. Pourtant, ils diffèrent sur beaucoup de points. Quand l’un est encadré et structuré, l’autre se veut plus libre, plus direct.

Au final, 67 % des actifs en reconversion professionnelle passent par un bilan de compétences. Tandis que d’autres préfèrent le coaching. Et certains suivent les deux accompagnements.

Alors, comment trancher ?

On décortique ces deux méthodes ensemble.

Le bilan de compétences

Selon l’article L6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences analyse « vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel, et, le cas échéant, un projet de formation. »

Concrètement, vous vous lancez dans un parcours en 4 phases aux côtés de votre coach :

1. Le diagnostic personnel : vous explorez votre trajectoire de vie, les événements marquants, les influences, les loyautés invisibles, etc.
2. La connaissance de soi: vos atouts, vos points faibles, vos talents, vos valeurs, vos leviers de motivations… ressortiront lors des tests de personnalité.
3. Le diagnostic professionnel: nous listerons vos compétences et connaissances transférables. Mais aussi vos freins et contraintes, tout comme vos fiertés et les étapes marquantes de votre vie professionnelle.

Pour arriver à la partie la plus importante du bilan de compétence : l’élaboration de votre projet professionnel.

Le tout se déroule sur trois mois, entrecoupés d’entrevues régulières avec votre coach.

Le bilan de compétences, c’est le bouton pause de votre vie !

On comprend aisément pourquoi, en 2024, près de 82 000 personnes ont poussé les portes du bilan de compétences (source : chiffres du CPF 2024).

 

Le coaching professionnel

Selon l’ICF France (International Coaching Fédération), le coaching se définit comme « une alliance entre le coach et son client dans un processus qui suscite chez lui réflexion et créativité afin de maximiser son potentiel professionnel et personnel ».

Cette fois, vous suivez un parcours en 5 étapes :

1. L’état des lieux : vous identifiez vos difficultés actuelles, ce que vous aimeriez changer afin d’arriver à définir votre objectif professionnel
2. La projection: que va-t-il se passer si vous atteignez votre objectif ? Si vous ne l’atteignez pas ?
3. La traque au bénéfice caché: quels sont les freins qui vous empêchent de réaliser votre objectif professionnel ?
4. Les options: quels moyens et actions pouvez-vous mettre en œuvre ?
5. Le réajustement: Y a-t-il encore des blocages ?

Tout comme le bilan de compétences, le coaching professionnel s’étend sur plusieurs semaines, voire mois. Et se passe en séances individuelles avec votre coach.

Le coaching de carrière, c’est le déclic qui vous remet en mouvement !

Ce qui explique pourquoi les PME/TPE et grandes entreprises se placent comme le premier client du coaching avec 52 % du marché (source : OPEIIC).

 

Bilan de compétences ou coaching, lequel choisir ?

Maintenant que vous comprenez le déroulement de ces deux démarches, vous vous demandez certainement laquelle vous correspond.

Optez pour le bilan de compétences

• Vous souhaitez faire le point sur votre parcours : le bilan de compétences cartographie vos savoir-faire et qualités humaines. Il vous donne une vision des évolutions et formations possibles.
• Vous avez une idée de projet: il révèle vos compétences transférables et vérifie vos motivations. Il aide à prendre confiance en vos capacités.
• Vous cherchez à évoluer professionnellement: il évalue vos capacités à vous adapter, à manager. Les résultats servent ensuite d’arguments pour la demande d’évolution interne.
• Vous doutez: il vous contribue à définir votre projet professionnel avec, si besoin, un projet de formation.

Le bilan de compétence vous ouvre des perspectives. Avec un but précis : vous aider à vous épanouir dans votre vie professionnelle.

 

Optez pour le coaching de carrière

• Vous avez déjà un projet professionnel: le coaching vous permettra de clarifier vos objectifs.
• Vous vous sentez bloqué: il vous aide à surpasser vos craintes et vos freins.
• Vous souffrez du syndrome de l’imposteur: il valorise vos réussites et vos forces. Il vous épaule pour regagner votre confiance.
• Vous souhaitez développer certaines soft skills: la communication, la gestion des conflits, la prise de parole, le leadership, la gestion du temps, la gestion du stress…
• Vous venez d’obtenir un changement de poste : il vous guide dans vos nouvelles fonctions.

 

Le coaching pose un regard objectif. Il contribue à équilibrer vie professionnelle et vie privée tout en redonnant un sens à votre travail.

Les deux démarches se complètent. Le bilan trace la direction et le coaching accompagne sa mise en œuvre.

Comment repérer un accompagnement sérieux pour un coaching ou un bilan de compétences

Le nom sur la plaque de la devanture du centre ne suffit pas pour faire la qualité de l’accompagnement.

Chez SavoiePro, nous vous conseillons de choisir un centre certifié Qualiopi. En plus d’être agréé par l’État, ce label vous assure le respect de critères stricts en matière de qualité et de suivi.

Mais surtout, cela vous permet de faire financer le bilan de compétences dans le cadre d’un Plan de Transition Professionnel ou encore par votre CPF ou l’OPCO de votre employeur.

Et pour le coaching professionnel, vérifiez bien que le coach est certifié comme notre coach Frédérique, certifiée par l’institut de coaching international de Genève.
Car actuellement, le titre de coaching n’est pas protégé par loi.

L’accompagnement passe par une relation de confiance. Alors, selectionnez les centres où vous pouvez rencontrer la personne qui vous servira de coach. Par exemple, chez SavoiePro nous proposons un premier entretien gratuit directement avec votre futur coach (que ce soit pour un bilan ou un coaching). Ainsi vous découvrez si le courant passe bien entre vous et quel accompagnement vous convient le mieux.